Fournir des conseils aux fonctionnaires électoraux potentiels.
Superviser le travail de l'agent de recrutement.
Accomplir toute autre tâche assignée par le directeur du scrutin (DS).
Établir un milieu de travail positif auprès des travailleurs potentiels.
Qualifications
Expérience
Recrutement et sélection de ressources humaines.
Utilisation d'applications informatiques comme Windows.
Connaissances
Des techniques et des pratiques d'entrevue.
Du processus électoral et des fonctions des différents postes à doter.
De la circonscription.
Des sources d'employés potentiels.
Du français et de l'anglais. À cet effet, si 5 % ou plus des électeurs d'une section de vote parle la langue minoritaire, le superviseur de recrutement doit être bilingue. Si moins de 5 % des électeurs parle cette langue, il doit pouvoir offrir des services bilingues en tout temps, mais ce service peut être offert par une autre personne que le superviseur de recrutement lui-même.
Compétences
En écoute pour évaluer les qualités et les compétences des candidats potentiels et pour entendre et comprendre les exigences des divers gestionnaires du bureau.
En communication pour décrire clairement les rôles, responsabilités et qualifications des divers postes aux employés potentiels pour demander de l'aide de personnes-ressources ou pour organiser le matériel de formation.
En prise de décisions pour établir la pertinence des enjeux, des renseignements et des demandes et pour faire preuve de jugement afin de tirer des conclusions ou en arriver à des solutions.
En raisonnement analytique pour comprendre et analyser les enjeux, analyser les renseignements pertinents et formuler une opinion.
En informatique pour utiliser et gérer le Système de gestion du recrutement (SGR) au bureau du DS.
En écoute et en lecture pour saisir, interpréter et comprendre les messages, les concepts ou les idées, les instructions écrites dans divers manuels ou guides et les directives du DS, d'Élections Canada (EC) ou d'autres intervenants.
Qualités personnelles
Fait preuve d'impartialité en toutes circonstances tout au long du scrutin.
Fait preuve de professionnalisme, de jugement et de tact devant des situations difficiles et des gens de diverses origines sociales et ethniques.
Fait preuve d'innovation et de créativité pour trouver des employés potentiels.
Inspire une confiance dans l'organisme et un enthousiasme d'y travailler.
Travaille en équipe, apporte sa contribution en tant que membre d'une équipe ou dirige des équipes.
Accomplit les tâches et les activités en fournissant des mises à jour régulièrement.
Menu du site